Les 4 objectifs de la formation :
- Donner au futurs diplômés EDHEC une véritable connaissance de la vie en entreprise
- Developper le savoir, cultiver le savoir-faire
- Innover en prodiguant cette formation dans un environnement multiculturel résolument européen
- Développer le coaching à tous les stades de la formation

Une formule avantageuse pour l'entreprise :
- un crédit d'impot de 1 600 € par apprenti
- une indemnité compensatrice forfaitaire de 1 800 € par apprenti.
- Pas de charges salariales et l'entreprise est exonérée de tout ou partie des charges patronales en fonction de sa taille
- Une majoration de l'ICF en cas de mobilité transnationale, c'est-à-dire de missions à l'étranger de l'apprenti (à raison de 40€/jour plafonné à 1 200 €)

Le statut de l'apprenti :
- un contrat de travail rémunéré jusqu'à 78% du SMIC (suivant l'age et l'année de formation)
- Une prise en charge totale du coût de formation

Le financement de l'apprentissage :
L'employeur s'engage à payer les coüts de formation de l'apprenti selon les disposition de la loi du 18 janvier 2005 dite de programmation pour la cohésion sociale, et à lui verser un salaire minimum fixé en pourcentage du SMIC.

L'apprentissage EDHEC se fait dans le cadre du CFA Formasup Paris avec qui l'entreprise signera une convention.

Pour tout savoir sur la Filière Apprentissage Européen, téléchargez la plaquette en cliquant ici.

D'une part pour la qualité des étudiants apprentis, plus matures, qui font preuve d'une grande facilité d'adaptation, d'autonomie ainsi que d'un sens certain des responsabilités. D'autre part, pour la qualité de l'enseignement : l'EDHEC est une grande école de commerce fournissant tout le socle des apprentissages fondamentaux en vue d'une immersion rapide et efficace dans l'entreprise. L'apprentissage est un excellent trait d'union entre le cursus " académique " et le milieu professionnel, aussi bien pour les apprentis que pour les maîtres d'apprentissage. C'est un contrat passé entre l'entreprise, d'une part, qui s'engage à former l'étudiant sur des missions pré-définies au départ, l'accompagnant dans son cheminement personnel et professionnel, et l'étudiant d'autre part, qui promet de s'investir autant en entreprise qu'à l'école, mettant au service de son employeur les enseignements reçus.

Christine di Piro
Secrétaire Générale de la Direction de l'International - CALYON